Q&A
働く環境について
Q 女性の方は何名くらいいますか? また、女性にとって働き易い職場ですか?
A 全社員の15%くらいいます。産前産後の特別休暇や育児・介護休業等、規定を整えています。事務職・技術職・生産技能職を問わず、女性の感性・持ち味を発揮して活躍しています。
Q 途中で職種変更は可能ですか?
A あくまで本人の希望と適性を考慮した上で、配属します。実際には技術部希望で、現在は製造部管理スタッフとして活躍している方もいますし、営業部から総務部スタッフとして活躍している方もいます。本人の向上心や目標意識等を見極めた上で、総務部にて判断させて頂く事になります。
Q 残業はありますか?
A 時期や部署によって異なりますが、現在は多くの開発を抱えていますので、社員も忙しい毎日を送っています。
採用後の待遇について
Q 年間の休日数はどのくらいですか?
A 当社の主要取引先であるマツダ(株)様の休日カレンダーに順じており、今年度は118日の休日を設定しています。週休2日制に加え、GW・お盆・年末年始の3大連休があります。
Q 有給休暇はありますか?
A 年次慰労休暇(有給休暇)は、入社して6ヶ月後から発生します。
Q 寮はありますか?
A 当社の桜江工場にのみ寮はあります。現在、業務上の転勤・出張・社員研修に使用しています。入社後5年間という制限がありますが、桜江工場勤務の方に限り入寮は可能です。
Q 配属先・勤務先はどのようにして決まるのですか?
A 新入社員研修期間中に配属面談を行い、本人の希望・適性・専攻を確認の上、会社ニーズと照らし合わせ、総合的に判断して配属先を決定します。
Q 研修はどのように行われるのですか?
A 入社後から社内研修に入ります。社会人のマナーから始まり、これから必要となる基本知識と『モノ造り』について社内外の講師により勉強していただきます。
応募に関する事について
Q 卒業までにどんな勉強が必要ですか? また、選考に有利な資格はありますか?
A 選考時の資格の有無が、採否を決めるものではありませんが、ご自身で適性を見極める為に勉強していただくことはとても大切な事です。また、語学(英語・中国語・TOEIC等)も技術者としての幅を広げます!
Q OB/OGの方にお会いできますか?
A 会社側から社員の情報を提供することはできません。しかし、就職活動をする上で、OB/OGと直接会ってお話を聞く事は大変貴重なものと考えます。各大学就職部などにある名簿を参考に、個別に連絡を取ってください。
Q 採用試験の内容はどうなっていますか?
A 1次は適性検査、一般常識(筆記)、論作文、面接です。2次は役員面接です。当社の場合、面接(人物)を重視しています。
その他
Q 会社案内の行動指針に『何事も事務的に割り切ること』とありますが、どういう意味ですか?
A 現実に発生する問題に悩まず、前向きに解決に向け、努力する。精一杯努力して、結果にとらわれ過ぎない等々という意味が込められています。